راشد السويدي: نعمل على تحقيق التميز في الأداء المؤسسي لاستشراف المستقبل بكفاءة
أطلقت الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية بعجمان حزمة مبادرات و مؤشرات الخطة التشغيلية لسنة 2017 نحو تحقيق جملة من الأهداف التي وضعتها ضمن خطتها الاستراتيجية الثلاثية 2016-2018
و أكد راشد السويدي- المدير التنفيذي للإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية على سعي حكومة عجمان بقيادة صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي- عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان لدعم استثمار الكوادر البشرية، وترسيخ القيم والأهداف الاستراتيجية للموارد البشرية، من خلال المبادرات و المشاريع المستحدثة التي تحقق أعلى درجات التميز في الأداء المؤسسي لاستشراف المستقبل بكفاءة وفاعلية.
موضحا إن استشراف المستقبل يتطلّب توظيف هذه الموارد بما يخدم المستقبل و تطويرها بما يواكب المتغيرات السريعة التي تشهدها الدولة، إذ نحرص في الإدارة المركزية على بناء الكوادر المواطنة المؤهلة والقادرة على مواكبة التطورات المتسارعة.
و تطرق السويدي إلى أهم ملامح الخطة الاستراتيجية والتشغيلية للإدارة المركزية لسنة 2017 ، مشيرا إلى أن الخطة تحمل في طياتها عددا من المشاريع الواعدة حيث تم وضع الخطوط العريضة والاستراتيجيات لمنظومة العمل الحكومي بناء على توجيهات صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي – عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان ومتابعة سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي-ولي عهد عجمان والتي تهدف الى المساهمة في تحقيق رؤية عجمان 2021 ، وتركز الخطة الاستراتيجية للإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية على أربعة أهداف استراتيجية رئيسية تشمل تنمية كفاءات الموارد البشرية، و ضمان تكامل و فاعلية التشريعات و سياسات الموارد البشرية، توفير بيئة عمل جاذبة، و ضمان إدارة المعرفة بكفاءة و فاعلية، بالإضافة إلى أربعة أهداف استراتيجية مساندة وتتمثل في تنمية و تطوير رأس المال البشري،و
تطوير قدرات تكنولوجيا المعلومات، و تخطيط و إدارة الموارد المالية بكفاءة فعالية ، إلى جانب استدامة العمليات و الأداء المؤسسي.
و أشار السويدي إلى أن الإدارة المركزية وضعت عددا من المبادرات و المشاريع وفقا لمنهجيات التحليل و التقييم و الإستفادة من التجارب الأخرى , ووفقا لإحتياجات إمارة عجمان ، حيث ستعمل الإدارة خلال العام الحالي على 18 مبادرة مبنية على الأهداف الإستراتيجية الرئيسية و المساندة تتضمن إعداد إصدارات عديدة تخدم الموارد البشرية في الجهات الحكومية في إمارة عجمان منها دليل تحديد المسار الوظيفي ، و دليل الصحة و السلامة المهنية ، و اصدار نظام المكافآت التشجيعية و الحوافز، و دليل إدارة المعرفة ، و دليل نظام التدريب، و دليل الإستقطاب، و دليل الوصف الوظيفي ، و تخطيط القوى العاملة .
كما سيعمل قسم التنمية و التطوير على وضع الخطة التدريبية العامة لحكومة عجمان و إطلاق الدورة الثانية من برنامج عجمان لإعداد القادة ، إلى جانب تنفيذ عدة أنشطة سينظمها قسم خدمات الموارد البشرية منها فعاليات اليوم المفتوح على مدار العام، و الدورة الرابعة من معرض عجمان للتوظيف و الملتقى الحكومي السنوي لعرض إنجازات الدوائر المحلية في الإمارة.
و نوه المدير التنفيذي إلى أن الإدارة المركزية تعمل على إعداد و تطوير الكفاءات السلوكية و الفنية ، و إعداد نظام تعيين المتقاعدين و و تطوير نظام التظلمات و إعداد ميثاق السلوك الوظيفي و إعداد نظام المنح الدراسية في إطار ضمان تكامل و فاعلية تشريعات و سياسات الموارد البشرية.
و أوضح أنه تم ربط هذه المبادرات مع كل الاهداف الاستراتيجية وتوجد مؤشرات غاية في الدقة لضمان قياسها وتنفيذها وكل ذلك مربوط بمستهدفات لضمان تحقيق الخطة الاستراتيجية بكل فعالية
