عقدت الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية في المجلس التنفيذي إمارة عجمان اجتماعها الدوري للعام الجاري 2016، بحضور مديري ومسؤولي وحدات الموارد البشرية في الجهات الحكومية.
واستعرض الاجتماع طرق تطوير البرامج والخدمات المقدمة للموظفين ضمن الخطط والاستراتيجيات الموضوعة للوصول إلى التميز المؤسسي المطلوب وفق استراتيجيات حكومة عجمان التي تعمل على تحقيقها في كافة دوائرها المحلية بمعايير ومقاييس الجودة العالمية على مبدأ المنافسة الإيجابية في المجالات كافة، باعتبار الموارد البشرية الأكثر تواصلاً مع جميع الإدارات والقطاعات.
وناقش الاجتماع الذى تراسه سعادة راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي المدير التنفيذي للإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية سياسة التوطين في حكومة عجمان من خلال عرض نسب التوطين في كل جهة حكومية في الإمارة، والمعوقات التي تواجه الجهات الحكومية في هذه العملية.
وتم التنويه خلال الإجتماع على ضرورة التقيد بالنسب المعتمدة في سياسة التوطين بموجب قرار رقم /16/ لسنة 2015م بشأن اعتماد سياسة التوطين لحكومة عجمان.
كما تم التطرق إلى أهم محاور الدورة الثانية من برنامج عجمان لإعداد القادة، والبرنامج التدريبي حصاد الخاص بتأهيل الخريجين في مجال التدقيق المالي، إضافة إلى برنامج قدراتي الذي يركز على تدريب الإحصائيين بناءً عى أفضل الممارسات، وتفعيل بيانات نظام إدارة الموارد /Erp/.
وتناول الاجتماع شرحاً مفصلاً لبرنامج عجمان لإعداد القادة من حيث الرؤية والرسالة التي ترتكز على التسلح بالمعرفة والارتقاء بالكوادر المواطنة، وأهدافه الرامية إلى تطوير وتأهيل الكوادر البشرية وتحقيق رؤية عجمان 2021، وتمكين الأفراد لتولي مناصب قيادية ومحاور البرنامج التي تتضمن فهم الصورة الكاملة وتطوير الأداء وتوطيد العلاقات مع الآخرين، والقيادة والعمل الفعال ضمن فريق عمل واحد لنشر الإبداع، والفئات التي يستهدفها البرنامج وشروط الألتحاق فيه.
وتطرق الاجتماع إلى محاور برنامج تدريب الخريجين في التدقيق المالي “حصاد” والذي ستطرحه الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية على جميع الجهات الحكومية بهدف تدريب وتطوير مهارات ومعارف الشباب الخريجين الإماراتيين، حيث يوفر تدريبا تقنيا يغطي 15 موضوعاً هاما، وذا صلة بمجال التدقيق الداخلي في كافة الأقسام، بصورة مكثفة على مدى 3 شهور لشغل الوظائف الشاغرة في مجال التدقيق المالي بالدوائر الحكومية في إمارة عجمان.
وأكد سعادة راشد عبد الرحمن بن جبران السويدي المديرالتنفيذي الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية أن الاجتماعات الدورية التي تعقدها الإدارة تأتي ضمن خططها والاستراتيجية الرامية إلى تعزيز قنوات التواصل بين الإدارة المركزية ووحدات الموارة البشرية والمتابعة الدائمة للمستجدات الحديثة في البرامج و المشاريع الخاصة بالموارد البشرية.
