وقعت الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية لحكومة عجمان مذكرة تفاهم مع هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية” تنمية” تهدف إلى بناء القدرات الوطنية في مجال الموارد البشرية وتوفير المعلومات والمؤشرات تماشيا مع تحقيق رؤية الإمارة 2021 . 

وقع المذكرة راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي المدير التنفيذي للإدارة المركزية ومحمد مطر المري مدير عام هيئة “تنمية” بحضور ممثلين عن الطرفين . 

وقال جبران أن توقيع المذكرة مع “تنمية” يأتي إنطلاقا من رؤية دولة الإمارات الرامية إلى التمكين الكامل للموارد البشرية الوطنية المتسلحة بالمعرفة والإبداع لبناء إقتصاد تنافسي وتنفيذا لاستراتيجية حكومة عجمان التي أكدت على أهمية التنسيق والتعاون بين المؤسسات الحكومية في إرساء قواعد التنمية البشرية الشاملة والتطوير المهني للكادر الوطني وإدراكا من هيئة تنمية والادارة المركزية لدورهما الاستراتيجي في مجال تأهيل وتطوير الموارد البشرية المتخصصة في إمارة عجمان ولتعزيز مشاركتها في سوق العمل . 

وأشار إلى أن المذكرة تهدف إلى إحداث التكامل بين كل من هيئة تنمية والإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية فيما يتعلق بتوفير معلومات وبيانات دقيقة في مجال تعزيز التوطين وتعزيزا لأواصر التعاون والتنسيق من أجل تحقيق الأهداف الوطنية المشتركة في مجال الموارد البشرية . 

وتتضمن مذكرة التفاهم قيام هيئة “تنمية” بتقديم كافة الخبرات والمعلومات المتوفرة لديها للاستفادة منها ودعم جهود الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية لحكومة عجمان في تطوير خطة وسياسة شاملة لتوطين وتأهيل وارشاد الموارد البشرية الوطنية العاملة في إمارة عجمان مع دعم جهود هيئة تنمية في توظيف وتأهيل الكوادر الوطنية المسجلين فى قاعدة بيانات الهيئة والاستمرار في دعم عمليات الربط الالكتروني بما يلبي توقعات وطموحات الحكومة في مجال التكامل الإجرائي بين مؤسساتها. 

كما تتضمن تبادل الدراسات والأبحاث بين الطرفين والمتعلقة بسوق العمل في دولة الإمارات وتوفير التقارير والإحصائيات حسب الطلب والالتزام بتقديم البيانات والمعلومات المطلوبة والمتعلقة بأعداد القوى العاملة في الإمارة لتنفيذ المؤشرات الوطنية حسب ما هو وارد في الأجندة الوطنية والمشاركة والتنسيق بين الطرفين في أي معارض توظيف والمعارض المهنية التي تنظم من قبل أي منهما والتنسيق بينهما في تسهيل عمليات الربط الالكتروني لقواعد البيانات لكل منهما . 

واتفق الطرفان على تقديم خدمات التوظيف المتكاملة حسب الشواغر المتاحة في الإمارة وتوفير فرص وظيفية لذوي الإعاقة تتناسب مع قدراتهم وإمكانياتهم والعمل على تطوير ومتابعة البرامج التدريبية بكافة أنواعها لسد ثغرات القدرات والمهارات لدى المرشحين وتوفير خدمات الإرشاد والتوجيه المهني واختبارات تقييم الميول المهنية للموظفين الجدد المرشحين للعمل لدى حكومة عجمان مع توفير صلاحيات دخول على نظام الموارد البشرية الالكتروني لـ “تنمية” بهدف الاستفادة من البيانات المتوفرة عن الباحثين عن عمل في عجمان .