عقدت دائرة الموارد البشرية بعجمان ورشة عمل حول نظام  تقييم وتصنيف الوظائف في حكومة عجمان وذلك بحضور ممثلي وحدات الموارد البشرية في الجهات الحكومية عبر برنامج الاتصال المرئي.

وتناولت الورشة  الخطوط الإسترشادية لكيفية تصنيف الوظائف وفق جدول التصنيف الوظيفي الذي يشمل ست فئات وظيفية و هي الإدارة العليا، و الفئة الإشرافية، و الفنية و المهنية،و الفئة التنفيذية، والدعم الفني، إلى جانب الفئة الحرفية والخدمات المعاونة.

كما تطرقت الورشة  إلى شرح مفصل عن المجموعات الوظيفية  في حكومة عجمان التي تتضمن 14 مجموعة وظيفية وهي الاستراتيجية والتطوير المؤسسي، والموارد البشرية، و المالية والمحاسبة، و إدارة المشاريع و تقنية المعلومات، والاقتصاد و الإحصاء، والشؤون القانونية،  و الشؤون الهندسية،و الدعم الإداري، و التدقيق و الحوكمة، و الصحة و السلامة، الاتصال المؤسسي و الترويج، و السياحةو الثقافة، و التغيير المناخي والبيئة و المياه.  

يذكر أن دائرة الموارد البشرية كانت قد أصدرت تعميماً إلى كافة الجهات الحكومية في الإمارة  حول نظام تقييم وتصنيف الوظائف في حكومة عجمان  بهدف تمكين الجهات الحكومية من تصنيف وظائفها بطريقة مثلى تنعكس ايجاباً على تطوير منظومة تشريعات وسياسات متكاملة وفعالة للموارد البشرية، ورفع كفاءة أداء الوحدات التنظيمية والمساهمة في رفع كفاءة الأداء الحكومي من خلال تصنيف الوظائف بشكل علمي ومدروس ضمن مجموعات وظيفية محددة.