باشرت دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان تنفيذ استطلاع رأي إلكتروني حول تطبيق العمل عن بعد بهدف تقييم رضا موظفي الجهات الحكومية والارتقاء بجودة العمل في حكومة عجمان.
وأكدت موزة الشامسي – مديرة إدارة سياسات الموارد البشرية في الدائرة، أن إجراء الاستطلاع الإلكتروني حول تطبيق العمل عن بعد الذي بدأت الجهات بتطبيقه منذ مارس الماضي يأتي انطلاقاً من اختصاصات دائرة الموارد البشرية المقررة بموجب مرسوم انشائها والتي تشمل تطوير الأنظمة والاجراءات الخاصة بالموارد البشرية،ومتابعة تطبيق الجهات الحكومية لأحكام التشريعات والسياسات المتعلقة بالموارد البشرية في الإمارة ، إلى جانب حرص الدائرة على تحقيق أهدافها الاستراتيجية من خلال تعزيز الكفاءات، و تطوير منظومة سياسات متكاملة و فعالة للموارد البشرية.
و قالت: إن “الاستطلاع الإلكتروني يغطي 4 محاور رئيسية من خلال العديد من الاستفسارات والأسئلة حول تطبيق العمل عن بعد التي ستساهم في تجميع البيانات وتحليلها واستخلاص النتائج و الاستفادة منها في عملية التطوير و التحسين و تعديل الإجراءات بهدف توفير أساليب العمل في بيئة مرنة تبعث على تحفيز الموظف وزيادة الإنتاجية، وتدعم كفاءة المسؤولية والمسائلة اتجاه تحقيق الأهداف وتحقيق مستويات أعلى من الرضا الوظيفي في في حكومة عجمان.
و أشارت إلى حرص الدائرة على العمل بالتنسيق مع جميع الجهات الحكومية في الإمارة على تحسين كفاءة العمل و الإستثمار الأمثل للموارد البشرية ووضع خطط تتناسب مع توجهات الحكومة، موضحة أن الاستطلاع تضمن تعاوناً وتنسيقاً بين الجهات المعنية في الامارة والتي شملت 19 جهة . مثمنة جهود مركز الإحصاء و التنافسية لحكومة عجمان ومساهمتها في إعداد الاستطلاع.
و أوضحت أن دائرة الموارد البشرية قد أصدرت في مارس الماضي دليلاً استرشادياً للعمل عن بعد في حكومة عجمان بهدف ضمان استمرارية الأعمال والخدمات لدى الجهات الحكومية في الإمارة في حالات الطوارئ و الأزمات والكوارث في ظل الاجراءات الاحترازية والوقائية للحد من انتشار الأوبئة والأمراض في الدولة،و توفير بيئة عمل مرنة تساهم في زيادة الانتاجية و استدامة تقديم الخدمات الحكومية الرائدة. و وضع الدليل معايير لتحديد الوظائف الملائمة للعمل، كما حدد الفئات التي تطبق عليها العمل عن بعد في حالات الطوارئ و الأزمات و الكوارث بالإضافة إلى ثلاثة أنواع للعمل عن بعد في حكومة عجمان.
