عجمان:7/6/2023: أصدرت دائرة الموارد البشرية بعجمان الدليل الاسترشادي للمسارات الوظيفية في حكومة عجمان (مساري) الذي يهدف إلى توحيد منهجية تصميم وتنفيذ خطط التطوير الوظيفي، وإعداد خرائط المسارات الوظيفية للوظائف الحكومية.
وأوضح سعادة راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي- مدير عام دائرة الموارد البشرية أن إصدار الدليل يأتي انطلاقاً من حرص الدائرة على وضع السياسات والنظم والتشريعات الخاصة بالموارد البشرية الحكومية ضمن اختصاصاتها؛ و في إطار خطط الدائرة الاستراتيجية بتعزيز وتنمية كفاءات الموارد البشرية وتعزيز الاستثمار في رأس المال البشري في حكومة عجمان من خلال سياسات وأنظمة عمل مستدامـة،
وأشار إلى أن الدليل يهدف إلى توحيد منهجية تصميم وتنفيذ خطط التطوير الوظيفي وخرائط المسارات الوظيفية في الحكومة، والتعريف بمكونات المسار الوظيفي وتوضيح مفاهيم التخطيط الوظيفي وإدارة خطط المسارات الوظيفية، بالإضافة إلى زيادة فعالية خطط التطوير الفردية لموظفي الجهات الحكومية والمساهمة في تحقيق إستراتيجية الحكومة فيما يخص تعزيز وتطوير وتمكين الكفاءات البشرية الحكومية، و زيادة وعي الموظف الحكومي بأهمية وضرورة تحديد أولوياته ووجود خطة تطوير فردية له ترسم تطوره المهني والمعرفي. من خلال خطط تطوير المسار الوظيفي .
و في هذا الصدد، أصدرت الدائر تعميماً إلى كافة الجهات الحكومية في الإمارة للبدء بتطبيق وتفعيل خطط المسارات الوظيفية ووضع خطط التطوير الفردية لموظفيها والعمل على توعية موظفي الجهة الحكومية بمفهوم المسارات الوظيفية ومكوناته وأنواع المسارات والكفاءات والمهارات المطلوبة للتطور الوظيفي حسب متطلبات الوظائف في الجهة الحكومية وذلك لغايات نشر ثقافة التطوير الذاتي بين موظفي الجهة الحكومية، وتوعيتهم بأهمية وضرورة تحديد أولوياتهم المهنية وانعكاس ذلك على خطط تطويرهم الفردي، وتوعية مسؤولي الوحدات التنظيمية بأهمية إعداد وتطوير خطط فعالة لإدارة المسارات الوظيفية لموظفيهم.
كما نص التعميم على ضرورة مراجعة الهيكل الوظيفي الخاص بالجهة الحكومية بما يتواءم مع الهيكل التنظيمي الخاص بها واختصاصاتها والتأكد من موائمة المسميات الوظيفية مع ما ورد في (مساري) وذلك حسب الدرجات الوظيفية المذكورة وفي حال الحاجة لإجراء تعديلات على الهيكل الوظيفي فيتم إجراء التعديلات وفق أنظمة الموارد البشرية المعمول بها في الحكومة ومن ثم إدخالها على نظام موارد عجمان بالتنسيق مع دائرة الموارد البشرية.
ونوه التعميم على الجهات الحكومية بمراجعة الاوصاف الوظيفية والتأكد مع موائمتها مع الدليل من حيث المسميات والدرجات الوظيفية والكفاءات المطلوبة ومستوياتها أو أي بيان اخر وفق نظام الاوصاف الوظيفية المعمول به في حكومة عجمان؛ والتأكد من أن جميع الوظائف في الجهة الحكومية تم تقييمها وتصنيفها وتحديد وظائفها المدرجة في الهيكل الوظيفي المعتمد حسب المجموعات الوظيفية الرئيسية والفرعية الواردة في نظام تقييم وتصنيف الوظائف المعمول به في حكومة عجمان .
و أكدت الدائرة في التعميم على أهمية العمل بتطبيق منهجيات وآليات إعداد وتطوير المسارات الوظيفية بحيث يتم وضع المسارات الوظيفية لجميع الوظائف المساندة بكل جهة حكومية وتحديثها بشكل دوري، و البدء في إعداد وتطوير المسارات الوظيفية لجميع الوظائف الأساسية الخاصة بكل جهة حكومية وتحديثها بشكل دوري بذات الآليات الواردة في (مساري)، بالإضافة إلى تحديد نوع المسار الوظيفي (إداري/تخصصي) لكل موظف وتقييم المعارف والكفاءات التي يتمتع بها ومقارنتها بالكفاءات السلوكية والفنية المطلوبة ضمن مساره الوظيفي (اداري/تخصصي) وذلك بهدف وضع خطط التطوير الفردية بشكل سليم، وتوفير فرص تعلم وتطور تؤهل موظفي الجهة الحكومية للتقدم في مساراتهم الوظيفية بنجاح وفعالية.
كما أوضحت الدائرة أنه يجوز للجهة الحكومية معالجة وتصحيح وضع الموظف ومساره الوظيفي من خلال تغيير مسماه الوظيفي أو ترقيته وفقاً للشروط والأحكام والإجراءات الواردة في قانون الموارد البشرية ولائحته التنفيذية وتعديلاتهما في حال كان الموظف على درجة وظيفية تختلف عن الدرجة الوظيفية الواردة في دليل (مساري) سواءً أكانت أعلى أو أقل.
وأكدت دائرة الموارد البشرية في حكومة عجمان على استعدادها التام لتقديم كافة أشكال الدعم الفني والاستشاري للجهات الحكومية بشأن تطبيق الدليل وماورد فيه من منهجيات وآليات.
