عجمان:3/2022/18 بدأت دارة الموارد البشرية بعجمان بمشروع تقييم الكفاءات الإشرافية لموظفي حكومية عجمان التي تشمل تقييم187 موظفاً من الفئة الاشرافية في كافة الجهات الحكومية بالإمارة.
و أكدت صفية المحرزي- مديرة إدارة التدريب و التطوير أن المشروع يأتي في إطار سعي الدائرة لتأهيل قيادات الصف الثاني بكفاءة وفاعلية وضمان جاهزيتهم لتولي الوظائف القيادية العليا مستقبلاً ،و تحقيق توجهات إمارة عجمان في دعم القدرات التنافسية للإمارة، وتطويرها في مجالات التنمية المستدامة وتطوير راس المال البشري ، و وذلك ضمن إطار الكفاءات السلوكية لموظفي حكومة عجمان الذي صمم بالتوائم مع نموذج الإمارات للقيادة الحكومية، و الذي يقوم على ثلاثة محاور تتمثل في الروح القيادية، والنظرة المستقبلية ،والإنجاز والتأثير .
و أشارت إلى أن الدائرة عملت على تطبيق أعلى المعايير للتقييم ووفقاً لأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية استناداً على تقييم وقياس وتطوير الكفاءات الشخصية والمهنية، وتحديد نقاط القوة والفرص التحسينية للكوادر، من خلال تصميم وتنفيذ مجموعة متكاملة من الاختبارات الدولية وبإشراف نخبة من الاستشاريين لتقييم كفاءة المتدربين وفق الكفاءات السلوكية والأداء الوظيفي. والتي تجمع بين مجموعة متنوعة من الأدوات التقييمية ومجموعة متنوعة من وجهات النظر منها اختبارات القياس النفسي وتقييم القدرات، والمحاكاة ، و تقارير التغذية الراجعة، التي تسهم في تحديد الفجوة بين المستويات المستهدفة للأداء والمستويات الحالية، وربط ذلك بالاحتياجات التدريبية للموظفين وبخطط تطويرهم بما يخدم تحقيق الأهداف الاستراتيجية للجهة الحكومية، و إعداد القيادات وتأهيلها، وبناء قدرات الكوادر والكفاءات الوطنية ومواكبة المتغيرات العالمية المتسارعة .
