أكد المدير التنفيذي للإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية في عجمان أن قانون الموارد البشرية الذي أصدره صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان اليوم يعد نقطة تحول في مجال العمل بالدوائر المحلية في إمارة عجمان.
وقال السويدي بهذه المناسبة إن إصدار القانون يأتي انطلاقا من حرص صاحب السمو حاكم عجمان على تنمية الموارد البشرية والاهتمام بالكوادر الوطنية التي تعد من أهم المحاور في رؤية عجمان 2021 .. مشيرا إلى أن الادارة المركزية لتنمية الموارد البشرية في حكومة عجمان حرصت على تطوير وتنمية السياسات والنظم والتشريعات الخاصة بالموارد البشرية لحكومة عجمان في إطار سعيها لرفع فاعلية التشريعات القانونية ذات العلاقة بالموارد البشرية والتي تتمحور في مجملها حول تأهيل الكوادر الوطنية ورفع كفاءتها وتعزيز قدراتها العملية والمهنية في المجالات كافة.
و أوضح أن الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية أجرت مراجعة شاملة للمراسيم واللوائح والتشريعات الخاصة بالموارد البشرية في حكومة عجمان وذلك بناء على التوجيهات المباشرة من سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي ولي عهد عجمان رئيس المجلس التنفيذي بتعديل التشريعات الحالية بخصوص قانون الخدمة المدنية واللائحة التنفيذية التابعة للقانون وبناء على أفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية وبما يتناسب مع حكومة عجمان وبمتابعة حثيثة من قبل الشيخ أحمد بن حميد النعيمي ممثل سمو الحاكم للشؤون الإدارية والمالية .
و لفت إلى أن القانون ينظم جميع المسائل المتعلقة بالموارد البشرية من بداية التعيين وحتى الانتهاء من الخدمة الأمر الذي يخدم الجهات الحكومية في الإمارة والوقوف على التاريخ الوظيفي لكل العاملين ووجود محدد لكفاءاتهم وتقييم الأداء الخاص بهم على مختلف فترات عملهم .. منوها إلى أن القانون ينظم حركة التعيينات والترقيات والتحركات الوظيفية ما يشجع ويحفز الأجيال القادمة على الانخراط في العمل والإبداع والتميز والحرص على الوصول إلى معدلات إنتاجية وأداء وظيفي أفضل.
و أشار السويدي إلى أن القانون يسهم في التركيز على التدريب وتطوير المهارات ورفع الأداء الخاص بالعاملين في المؤسسات والجهات الحكومية في إمارة عجمان .. لافتا إلى أن ذلك يعد إضافة لاستراتيجية حكومة عجمان من خلال الارتقاء بأداء موظفيها حيث سيتم ربط الترقيات والمكافآت بنظام إدارة الأداء.
