عقدت الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية في عجمان ورشة تعريفية لمشروع التخرج لبرنامج عجمان لإعداد القادة الذي أطلقته الإدارة بالتعاون مع كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية.
شارك في الورشة عدد من الموظفين المنتسبين لبرنامج ” إعداد القادة ” للمجموعتين الأولى والثانية حيث تم تقسيم المنتسبين إلى أربع مجموعات وتدريبهم على مناقشة ودراسة حالات عملية إضافة إلى العمل في مجموعات ودراسة حالات عملية لأفضل الممارسات.
وقال سعادة راشد السويدي المدير التنفيذي للإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية في عجمان..إن مشروع التخرج لبرنامج عجمان لإعداد القادة يمثل إمتدادا لرؤية عجمان 2021 واستراتيجيات عمل حكومة الإمارة وذلك من خلال تأهيل قيادات مواطنة لتطوير الموارد البشرية وللإرتقاء بقدراتهم ومهاراتهم القيادية.
وأشار إلى أن المشروع عمل منذ إطلاقه على مد الجسور بين الكفاءات والقيادات الواعدة الشابة للاستفادة من التجارب والمهارات بجانب الخبرة العملية التي يتمتع بها مشرفو البرنامج.
وأضاف أن المشاركين أبدوا إهتماما بانجاح التدريب وحرصوا على الاستفادة من البرنامج وذلك لإيمانهم بأن التدريب سيمكنهم من أن يكونوا فاعلين ومؤثرين في محيطهم وعملهم.
وتم تصميم المشروع التنفيذي بدقة ومن برامج فرعية تتضمن تدريبات نظرية وعملية يقوم خلالها المشاركون بتسخير خبراتهم الذاتية والعلمية من أجل وضع الحلول العملية ومقترحات السياسة العامة كما يكتسب المشاركون المعرفة والمهارات القيادية والإدارية من خلال العمل على المشروع على أرض الواقع والتفاعل مع أصحاب العلاقة بدلا من التوجيهات التقليدية .
وتم توزيع المشاركين خلال الورشة ضمن مجموعات تتكون كل مجموعة من خمسة الى ستة أشخاص و تحديد مهمة كل مجموعة لتنفيذها على مدى عدة أشهر وبعدها يوثق كل مشارك في البرنامج التجربة والدروس المستفادة في مدونة ” رحلة التعليم “.
واختيرت مواضيع مشاريع الورشة بناء على ركائز رؤية عجمان 2021 التي تتجسد في حكومة متميزة يتسم العمل فيها بالكفاءة والفعالية فيما يعكس في نتائجه متطلبات المجتمع و بيئة الأعمال وروح الاتحاد و تناغم خطط التنمية الشاملة في إمارة عجمان مع رؤية الإمارات والأجندة الوطنية ..
إضافة إلى تفعيل حركة اقتصادية تسهم في دفع مسيرة التنمية المستدامة لخلق مجتمع سعيد متلاحم فخور بتراثه ومعتز بقيمه .. ويبدأ المشروع إعتبارا من شهر يونيو 2015 وحتى شهر ديسمبر 2015 .
