عقدت دائرة الموارد البشرية بعجمان ورشة نقاشية حول تحديث وتطوير نظام إدارة الأداء في حكومة عجمان بحضور مسؤولي وحدات الموارد البشرية في الإمارة وذلك عبر برنامج الاتصال المرئي.
تم خلال الورشة مراجعة النظام الحالي المطبق في حكومة عجمان و مناقشة التحديثات الجديدة على النظام وبحث سبل التطوير و الفرص التحسينية في إطار من المشاركة و التفاعل و تكامل الأدوار و المسؤوليات مع الجهات الحكومية بالإمارة .
وأكدت موزة الشامسي مديرة إدارة سياسات الموارد البشرية في الدائرة أن تنظيم الورشة يأتي في إطار اختصاصات الدائرة وحرصها على تحقيق غاياتها الاستراتيجية من خلال مواكبة التطورات الحديثة في مجال أنظمة الموارد البشرية والمشاركة مع الجهات المعنية بالإمارة في إعداد وتحديث أو تطوير منظومة سياسات متكاملة و فعالة للموارد البشرية من خلال أفضل الممارسات، و العمل على ضمان تنفيذها على الوجه الأمثل و تقييم نتائج التطبيق بما يتماشى مع رؤية الإمارة.
و أشارت خلال الورشة إلى النظام الحالي المطبق في حكومة عجمان والذي يهدف إلى تقديم آلية واضحة وموحدة تساهم في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للجهة الحكومية، وقياس ومراقبة ومتابعة وتقييم أداء الموظفين بشكل دقيق وعادل، وكذلك المساهمة في تقدير الإنجازات والنتائج المتميّزة و تحفيز الموظفين، ودفع أدائهم بإتجاه مستويات إنتاجية أكبر ، و ربط المكافآت والحوافز والعلاوات بمستوى الأداء وبرامج التدريب وتطوير القادة وفق منهجية علمية ومنطقية، إضافة إلى التشجيع على ترسيخ فهم الأهداف الاستراتيجية للجهة الحكومية والتواصل والحوار المستمر والبناء بين على مختلف المستويات.
كما تطرقت خلال الورشة إلى الملامح الرئيسية لنظام إدارة الأداء و إطار الكفاءات السلوكية في حكومة عجمان ومستويات بحسب المجموعات الوظيفية ومستويات التقييم ونسبة الأهداف و الكفاءات من درجة التقييم.
