وقع سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي ولي عهد عجمان رئيس المجلس التنفيذي للامارة على وثيقة ميثاق السلوك الوظيفي لموظفي حكومة عجمان ” الإصدار الأول ” والذي أعدته إدارة الموارد البشرية المركزية بعد ان استمع الى شرح واف على ما تضمنته الوثيقة وذلك بديوان الحاكم.
ويأتي هذا الإصدار المتمثل في “ميثاق السلوك الوظيفي لموظفي حكومة عجمان” كوثيقة حكومية ذات قيمة كبيرة في تحقيق الأهداف والغايات المأمولة من الوظيفة العامة والموظف العام لدى حكومة الإمارة وخاصة على أصعدة المشاركة الإيجابية والبناءة في تحقيق رؤى الإمارة وسياساتها الاستراتيجية وبرامجها التنموية في حاضرها ومستقبلها.
وأطلع سموه من سعادة راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي المدير التنفيذي لإدارة الموارد البشرية المركزية والقائمين على اعداد الوثيقة على اهم بنودها التي تتماشى مع ما أرسته دولة الإمارات العربية المتحدة من قواعد الحق والعدل والمساواة منذ قيام الاتحاد في الثاني من ديسمبر عام 1971 اذ أولت قيادتنا الرشيدة الأطر التشريعية اهتماماً بالغا لضمان الارتقاء بالموارد البشرية كأهم ثروة تمتلكها الدولة.
وحرصت حكومة عجمان بقيادة صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان على وضع الأسس والتشريعات التي تضمن حقوق كافة موظفي الدوائر الحكومية بما ينعكس إيجابا على بيئة العمل عبر خلق ثقافة محفزة على الإبداع والابتكار والتميز .. كما حرصت الموارد البشرية المركزية بالامارة على تطوير أداء موظفي الدوائر الحكومية وفق إطار منظومة من القيم والمبادئ الأخلاقية التي تحكم السلوك الوظيفي بهدف ضبط سير العمل والأداء العام داخل القطاع الحكومي.
واستمع سموه أيضا الى اهم اهداف هذا الميثاق ومنها دعم القيم المهنية لتنمية روح المسؤولية والتمسك بالأخلاقيات في التعامل مع المرؤوسين والمتعاملين وخلق الوعي بين الموظفين بأهمية أخلاق الوظيفة العامّة وتأصيل قيم وأخلاقيات العمل المطلوبة من الموظف في القطاع الحكومي وتنمية الثقافة المؤسسية للموظف العام وتعزيز الثقة والمصداقية في القطاع الحكومي وتعزيز ثقة متلقي الخدمة بعمل الجهات الحكومية وزيادة الاحترام والتقدير لدورها في توفير الخدمات بأفضل طريقة ممكنة ووضع قواعد وإرشادات عامّة لأخلاقيات العمل الحكومي وتعزيز التزامها من قبل الموظف.
كما تضمن الميثاق مفهوم السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامّة ونطاق التطبيق ومحاور السلوك الوظيفي والذي يعد المحور الجوهري لإرساء قيم وثقافة مهنية لدى موظفي الحكومة بما يعزز الالتزام بهذه المعايير والقواعد ويرسخ لأرقى الممارسات الجيدة، ليصب في منظومة الأخلاقيات الوظيفية السامية ويحدد الشكل الصحيح للعلاقات بين الموظفين ورؤسائهم ومرؤوسيهم والمتعاملين ويفعل التواصل البناء بينهم بهدف توفير بيئة عمل خلاقة ومحفزة للعمل والإنتاجية.
واكد الميثاق في بعض من بنوده على ضرورة التحلي بالإخلاق والحفاظ على السرية والضوابط العامة لاستخدام وسائل التواصل الاجتماعي والاجتهاد والمثابرة وتحقيق الذات وخدمة المجتمع والولاء للوطن والحفاظ على الممتلكات الحكومية والحفاظ على البيئة بالإضافة الى القيم الأساسية للسلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة والتي تتمثل في العدالة والنزاهة والصدق والأمانة والمصداقية وأيضا واجبات الموظف العامة.
وقال سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي – بعد الاستماع الى ما تضمنه الميثاق – إن الرؤية الثاقبة لقيادتنا الرشيدة في دولة الإمارات العربية المتحدة كانت وما تزال تجعل بناء الإنسان في طليعة أولوياتها الاستراتيجية وهو الهدف الأمثل الذي مكن الدولة بكفاءة واقتدار من حيازة أسباب ومقومات التقدم في سائر مجالات التنمية المستدامة بل وجعلها أنموذجا يحتذى في التطور المدروس والرقي المشهود حضاريا وإنسانيا اللذين أوصلاها إلى أعلى المراتب وأسمى المراكز بين الأمم المتحضرة في العالم.
وأكد سموه – خلال اللقاء مع راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي والقائمين على هذا الميثاق من موظفي إدارة الموارد البشرية المركزية – ان اهتمام الدولة المتزايد والمتواصل بالإنسان يأتي من أولويات القيادة كما قال صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة حفظه الله // هو الثروة الحقيقية لهذا البلد قبل النفط وبعده كما أن مصلحة المواطن هي الهدف الذي نعمل من أجله ليل نهار وإن بناء الإنسان يختلف تماما عن كل عمليات البناء العادية الأخرى لأنه الركيزة الأساسية لعملية التنمية الاجتماعية والاقتصادية الشاملة وعليه مسؤولية دفع مسيرة هذه الأمة // .
وأعرب سموه عن حرص حكومة إمارة عجمان على المشاركة الدؤوبة في كافة رؤى وخطط واستراتيجيات الحكومة الاتحادية بما في ذلك تلك المتعلقة بالتنمية البشرية بمختلف محاورها وأبعادها ..وقال سموه ” انه وتجسيدا لهذا التوجه الأصيل جاءت رؤية عجمان 2021 والاستراتيجيات الحكومية المنفذة لها لتضع هذه التنمية ضمن محاور اهتماماتها الرئيسة من خلال تخصيص محور “حكومة متميزة” الذي يعنى بالعمل الحكومي ويحدد الأهداف الاستراتيجية والبرامج التشغيلية اللازمة لتحقيق الغايات المرجوة منه وصولا للتميز المنشود بما يتطلبه ذلك من انتهاج وترسيخ لثقافة التميز المؤسسي والأخذ بمنهجيات التخطيط الاستراتيجي والمواظبة على تطوير أنظمة الأداء وأيضا من خلال العمل على إدارة الموارد الحكومية بكفاءة واقتدار وترسيخ الشفافية والنزاهة والحوكمة الرشيدة وتعزيز ثقافة الاستثمار في بناء الإنسان كدعامة أساسية للتنمية وتطوير قدرات الكوادر البشرية “.
وأضاف سموه ” انه في سياق هذه الجهود عنيت حكومة الإمارة بالوظيفة العامة باعتبارها أداة محورية لتأدية الحكومة لواجباتها وتقديمها لخدماتها على النحو الواجب .. وتنظيما وتعزيزا لدور هذه الوظيفة أصدرت الحكومة العديد من التشريعات والأنظمة المحلية ذات الصلة والتي تضمنت القواعد والأطر والآليات اللازمة لحسن سير المرافق العامة بانتظام واطراد كما اشتملت على تحديد واضح وشفاف ومتوازن لحقوق الموظف العام وواجباته وهو التحديد الذي تتطلع الحكومة أن يكون حجر الزاوية في تحسين وترقية الأداء الحكومي وصولا لنتائج ومخرجات عالية الجودة على كافة ما تقدمه الجهات الحكومية من خدمات حكومية “.
وأعرب سموه عن امله على أن يظل الموظف العام على الدوام من خلال التزامه بما يتضمنه هذا الميثاق من مبادئ وقواعد حاكمة لسلوكه الوظيفي إلى جانب ما تقضي به التشريعات النافذة بهذا الخصوص مشاركا فاعلا في مواصلة مسيرة التقدم والرقي في هذا الوطن الحبيب المشهود له إقليميا ودوليا بتفرد النجاحات وعظم القدرات والطموحات.
ودعا سموه في ختام اللقاء إدارة الموارد البشرية المركزية الى العمل على الإسراع بتنظيم عملية التوظيف على ان يتم عن طريقها طلب الوظائف من قبل الدوائر الحكومية في امارة عجمان وان تسعى لفتح ملفات لطالبي الوظائف من المواطنين لتلبية احتياجات المؤسسات والهيئات الحكومية.
من جانبه أكد سعادة راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي المدير التنفيذي لإدارة الموارد البشرية المركزية حرص الإدارة على تطوير أداء موظفي الدوائر الحكومية وفق إطار منظومة من القيم والمبادئ الأخلاقية التي تحكم السلوك الوظيفي بهدف ضبط سير العمل والأداء العام داخل القطاع الحكومي ..وقال انه ومن هذا المنطلق تم وضع هذا الميثاق لتحديد القيم الأساسية والمبادئ الأخلاقية التي يجب على الموظف أن يعمل في إطارها مؤدياً واجباته الوظيفية بأمانة ونزاهة وموضوعية وبشكل يؤدي إلى خلق بيئة عمل إيجابية.
واكد سعادته ان إصدار الميثاق يهدف إلى دعم القيم المهنية لتنمية روح المسؤولية والتمسك بالأخلاقيات في التعامل مع المرؤوسين والمتعاملين وخلق الوعي بين الموظفين بأهمية أخلاق الوظيفة العامة وتأصيل قيم وأخلاقيات العمل المطلوبة من الموظف في القطاع الحكومي وتنمية الثقافة المؤسسية للموظف العام وتعزيز الثقة والمصداقية في القطاع الحكومي بالإضافة إلى تعزيز ثقة متلقي الخدمة بعمل الجهات الحكومية وزيادة الاحترام والتقدير لدورها في توفير الخدمات بأفضل طريقة ممكنة ووضع قواعد وإرشادات عامة لأخلاقيات العمل الحكومي وتعزيز التزامها من قبل الموظف.
وقال ان الميثاق اشتمل على مفهوم السلوك الوظيفي ومحاوره المتمثلة في الأخلاق العامة والحفاظ على السرية وضوابط التعامل مع وسائل الإعلام والتواصل الاجتماعي والاجتهاد والمثابرة وتحقيق الذات وخدمة المجتمع والولاء للوطن والحفاظ على الممتلكات الحكومية والحفاظ على البيئة كما تضمن القيم الأساسية للسلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل وواجبات الموظف العامة والمحظورات.
وأشار الى ان الميثاق الذي يسري على موظفي الجهات الحكومية كافة في الإمارة يتضمن تطبيق المرسوم الأميري رقم /4/ لسنة 2017 بشأن إصدار قانون الموارد البشرية في حكومة عجمان ولائحته التنفيذية والأنظمة والأدلة الصادرة بموجبهما.
حضر مراسم التوقيع على وثيقة ميثاق السلوك الوظيفي لموظفي حكومة عجمان سعادة الدكتور سعيد سيف المطروشي الأمين العام للمجلس التنفيذي وسعادة أحمد إبراهيم الغملاسي رئيس مكتب سمو ولي العهد وعدد من المسؤولين.
