عجمان-22-3-2024 : نظمت دائرة الموارد البشرية بعجمان ورشة عمل حول دليل تخطيط القوى العاملة في حكومة عجمان لممثلي وحدات الموارد البشرية في الجهات الحكومية بالإمارة و ذلك في إطار حرص الدائرة على تقديم الدعم الفني و الاستشارات ضمن سلسلة الورش التعريفية لتدريب و تمكين موظفي حكومة عجمان على الاستخدام الأمثل للدليل.
وتم خلال الورشة استعراض مفهوم التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية و أهميته، و المراحل الأساسية لعملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية من خلال 4 مراحل تشمل كلا من ، المرحلة الأولى تقييم الوضع الحالي للموارد البشرية في ضوء متطلبات الخطط الاستراتيجية للجهة الحكومية. من خلال بيانات دقيقة عن أعداد الموظفين ومستويات الإنتاجية ومستوى فعالية تحقيق الأهداف، المرحلة الثانية تحديد متطلبات الجهة الحكومية من الموارد البشرية اعتمادا على متطلبات المبادرات والمشاريع الواردة في الخطط الاستراتيجية والتوجهات المستقبلية للحكومة.
اما المرحلة الثالثة هي تحليل الفجوات بين المتطلبات المستقبلية والوضع الحالي وتحديد الأولويات لتوفير احتياجات الموارد البشرية، والمرحلة الرابعة تشمل تطوير الحلول والاستراتيجيات التي تلبي تلك المتطلبات والاحتياجات، من خلال خطط التدريب والتطوير والاعداد والتأهيل وبرامج الإحلال والتوظيف والاستقطاب للموارد البشرية المطلوبة.
.وتطرقت الورشة إلى الإجراءات والخطوات لعملية تخطيط الموارد البشرية شملت كلا من التحليل الاستراتيجي والموائمة، ودراسة وتحليل العرض من الموارد البشرية، دراسة وتحليل الطلب من الموارد البشرية وتحليل الفجوات في الموارد البشرية ووضع الاستراتيجيات والحلول، إعداد خطة احتياجات الموارد البشرية، والمتابعة والتقييم لتخطيط الموارد البشرية وإعداد التقارير.
