نظمت الادارة المركزية لتنمية الموارد البشرية بحكومة عجمان ورشة عمل للتعريف بخطتها الإستراتيجية وكيفية تنفيذ الخطة الإستراتيجية وموائمتها مع خطط واستراتيجيات الدوائر الحكومية في قطاع الموارد البشرية. 

شارك في ورشة العمل التي استمرت 3 أيام قرابة عشرين موظفا من موظفي الموارد البشرية في عدد من دوائر حكومة عجمان شملت الأمانة العامة للمجلس التنفيذي ودائرة الأراضي والأملاك ودائرة التنمية الاقتصادية وجهاز عجمان للرقابة ودائرة المالية ودائرة الميناء والجمارك ودائرة البلدية والتخطيط ومنطقة عجمان الحرة. 

تم خلال ورشة العمل مناقشة رؤية الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية بحكومة عجمان وهي /مواهب بشرية متميزة .. وولاء وظيفي مستدام/ وكذلك رسالتها التي تتمحور حول العمل على إعداد سياسات وأنظمة الموارد البشرية وتطويرها للارتقاء بأداء الكوادر الحكومية وتحفيزها والحفاظ عليها من خلال المشاركة والإبداع والتمكين الوظيفي بما يحقق التنمية المستدامة لإمارة عجمان. 

كما تم خلال ورشة العمل التعريف بالأهداف الإستراتيجية للموارد البشرية التي تتمثل في تعزيز الانتماء وتعميق ولاء الموارد البشرية الحكومية وتحسين علاقات المعنيين وتطوير خدمات الموارد البشرية وتنمية وتطوير الكوادر البشرية المواطنة وزيادة فرص المشاركة والتمكين وتعزيز ثقافة المبادرة والإبداع وتحسين عمليات الحوكمة وإدارة الأداء. 

وأكد سعادة راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي مدير الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية أن حكومة عجمان تولي العنصر البشري أهمية كبيرة وتضعه في أعلى سلم أولوياتها إذ أن العنصر البشري هو أساس تطور وتقدم الأوطان. 

وقال إن ورشة العمل التي نظمتها الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية هدفت إلى تعريف موظفي الموارد البشرية في مختلف دوائر عجمان بالخطة الإستراتيجية للموارد البشرية والخطط الموضوعة لتنفيذها إلى جانب فهم عملية تنفيذ الإستراتيجية من خلال التعرف على التحديات التي تواجه تنفيذ الخطط الإستراتيجية وأفضل الممارسات في تنمية قدرات ومهارات تنفيذ الخطة الإستراتيجية وتم التطرق إلى الدروس المستفادة من المؤسسات الرائدة في مجال الموارد البشرية ومحاور الانضباط في تنفيذ الإستراتيجية. 

وأضاف أن ورشة العمل أكدت كذلك على أهمية التركيز على الموائمة من خلال التعرف على كيفية إيصال الخطة الإستراتيجية للوحدات التنظيمية في الدوائر الحكومية ونشر وتعميم الخطة الإستراتيجية والنتائج العظيمة التي تحققها الموائمة وتنفيذ المبادرات الإستراتيجية وأهمية التدريب على وضع الخطط التشغيلية للخطة الإستراتيجية. 

وتم كذلك التطرق خلال ورشة العمل إلى تقييم وتقرير نتائج الأداء من خلال مقاييس ومؤشرات الأداء للخطة الإستراتيجية للموارد البشرية والتي تساعد في اتخاذ القرارات وكذلك التقييم واتخاذ الإجراءات التصحيحية. 

وأشار السويدي إلى أن الإدارة ستواصل تنظيم ورش العمل واللقاءات الدورية مع مختلف أقسام الموارد البشرية في جميع دوائر ومؤسسات حكومة عجمان للتعرف على احتياجاتها وآرائها في الاستراتيجيات والخطط الرامية لتطوير الموارد البشرية بهدف الارتقاء بالخدمات التي يقدمها القطاع الحكومي في عجمان وتطوير القوانين والتشريعات والنظم المتعلقة بالموارد البشرية . 

وأشاد السويدي بالتعاون القائم بين الدوائر الحكومية في حكومة عجمان والحرص المتبادل بين الجانبين في سبيل الارتقاء بأداء الدوائر وأداء الكادر الوظيفي في حكومة عجمان.