أكد سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي ولي عهد عجمان رئيس المجلس التنفيذي ان الاهتمام بالعنصر البشري الإماراتي يأتي تجسيدا لرؤية واهتمام صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان بإعداد القيادات المواطنة الشابة وبناء جيل قادر ومؤهل يتحلى بالعلم والمعرفة والمهارة لخدمة دولتنا الحبيبة.
وشدد سموه على أهمية العنصر البشري المواطن في تطور وتقدم الوطن باعتباره الثروة الحقيقية لهذا البلد والركن الأساسي في مسيرة التنمية والتقدم.
وقال سموه في تصريح بمناسبة التحاق دفعة من الموظفين العاملين في دوائر حكومة عجمان ببرنامج عجمان لإعداد القادة إن أهم محاور استراتيجية إمارة عجمان 2021 تتمثل في احتضان الطاقات الإماراتية المبدعة التي يقع على عاتقها النهوض بالتنمية والازدهار في عجمان والحرص على تدريب وتأهيل هذه الطاقات وصقل مهاراتها وإكسابها المعارف التي تمكنها من مواصلة المسيرة وتحقيق المزيد من النجاح والانجازات.
من جانبه قال سعادة راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي مدير الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية بحكومة عجمان إن برنامج عجمان لإعداد القادة يهدف إلى تأهيل قيادات مواطنة متسلحة بالمعرفة والطموح إذ تعمل الدائرة على الارتقاء بأداء الكوادر الحكومية المواطنة والحفاظ عليها من خلال المشاركة والتدريب والتمكين الوظيفي بما يسهم في تحقيق رؤية عجمان 2021.
وأضاف أن البرنامج يهدف كذلك إلى تطوير الموارد البشرية للارتقاء بقدراتهم ومهاراتهم القيادية بناء على أفضل الممارسات في مختلف المجالات إلى جانب زيادة فرص المشاركة والتدريب وتمكين الموارد البشرية المرشحة لتولي الوظائف القيادية وتطوير الموارد البشرية والاطلاع على أفضل الممارسات العالمية بشكل عام والممارسات الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة بشكل خاص.
وأكد سعادة راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي حرص حكومة عجمان على أن يتسم العمل الحكومي في عجمان بالكفاءة والفعالية وبما يعود بالمنفعة على المجتمع وبيئة الأعمال من خلال الاعتماد على الكفاءات الإماراتية المتسلحة بالمعرفة والمهارات لتقود المؤسسات إلى النجاح والتميز.
وأشار إلى أن البرنامج يستمر لمدة عام كامل إذ من المقرر أن ينتهي في شهر سبتمبر 2015 ويتضمن تخطيط وتنفيذ برنامج متكامل لإعداد القيادات يشمل مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام في الدوائر الحكومية في إمارة عجمان والتأكد من استمرار ريادة مسؤولي الإدارة العليا من خلال تعزيز مهاراتهم القيادية والإدارية في الجهات المعنية.
ومن جانب آخر قال الدكتور علي سباع المري الرئيس التنفيذي لكلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية ان الكلية تعمل مع الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية في المجلس التنفيذي في عجمان بهدف إعداد قادة مستقبليين على أعلى درجات التأهيل والكفاءة ولتزويد القادة المواطنين بالمهارات والمعارف الضرورية لمواجهة التحديات وقيادة مؤسساتهم والمضي قدما في عملية التطوير والتحديث.
وأضاف انه تم وضع أسس البرنامج ومعاييره باعتماد أفضل الممارسات العالمية ولكن مع مراعاة تصميمه بما يلبي احتياجات المؤسسات المحلية في عجمان ومتطلباتها وبما يتوافق مع رؤية حكومة عجمان وأهدافها المستقبلية ومع انتهاء المرحلة الأولى نتطلع قدما نحو استكمال المراحل التالية من البرنامج والمزيد من التعاون المثمر.
أما عائشة سلطان الشامسي مدير إدارة برامج التعليم التنفيذي في كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية فقالت ان برنامج إعداد القادة يقدم لفئة القيادات الشابة منهاجا متكاملا قائما على عدد من المحاور المتكاملة والمصممة بهدف رفع كفاءة القادة وصقل مهاراتهم في مجالات التخطيط الاستراتيجي وصنع القرار وإدارة المشاريع والموارد.
وأضافت أن البرنامج يتيح للمشاركين فيه فرصة التطبيق العملي إلى جانب الدراسة النظرية ..فضلا عن التعرف على دراسات الحالة والتفاعل المباشر مع عدد من القيادات الإماراتية البارزة في القطاع الحكومي من خلال الزيارات الميدانية للتعرف على أفضل الممارسات واستضافة محاضرين للاستفادة من خبراتهم وتجاربهم العملية وتبادل الآراء والأفكار معهم.
ويشتمل البرنامج على عدة محاور رئيسية منها التخطيط الاستراتيجي ويركز المحور على مفاهيم التخطيط الاستراتيجي والتوظيف والتوجيه والتنسيق وإعداد التقارير وصنع القرار ..والمحور الآخر يتناول القيادة الحديثة وإعداد قادة المستقبل ويركز على عرض التوجهات الحديثة في القيادة ومفاهيم الإدارة المثالية من خلال مناقشة وتطبيق أساليب القيادة والإدارة وكيفية ربط ذلك بالأداء من أجل تحقيق أهداف المؤسسة وخلق جيل ثان من القيادات ..ويتناول المحور الثالث إدارة التغيير بفاعلية ويركز على تزويد المشاركين بأسس المنهج العلمي المستخدم في إدارة التغيير في المؤسسات ومفاهيمه ومبادئه وإستراتيجياته وآلياته .. اما الرابع فيناقش التميز في الإدارة الحكومية ويعرض هذا المحور الاتجاهات الحديثة في التميز الحكومي من خلال عرض استراتيجيات التميز في الأداء ومفاهيم الجودة في المؤسسات الحكومية عن طريق مناقشة وتطبيق أساليب النماذج الدولية في إدارة الجودة الشاملة ..كما يتناول المحور الخامس الذكاء الانفعالي وفن التفاوض والإقناع ويركز على تعريف الذكاء الانفعالي وعرض مفاهيمه وأهمية الذكاء الانفعالي للفرد داخل وخارج العمل وعلاقتها بإدارة الأفراد وتطبيق أساسيات قياس الذكاء العاطفي وعلاقته بتحقيق أهداف الفرد والمؤسسة.
اما المحور السادس فيتناول إدارة الأداء داخل المؤسسات الحكومية ويركز على نظم إدارة الأداء في المؤسسات الحكومية كمدخل للتركيزعلى طريقة تطوير وتطبيق مؤشرات قياس الأداء.
والمحور السابع يتحدث عن مهارات التعامل مع الإعلام ويركز على تعميق الفهم بأساليب إعداد وتنظيم المؤتمرات وغيرها من الأحداث الخاصة وتعميق الفهم بالإعلام وأدواته وتعريف أسس وقواعد التعامل مع وسائل الإعلام إلى جانب اكتساب مهارات الحديث للإذاعة والتلفزيون والتعريف بأسس المقابلات وأساليبها المختلفة مع تعميق الفهم بأساليب إعداد المؤتمرات الصحفية وغيرها.
اما المحور الثامن فيتناول تخطيط إدارة المشاريع ويركز على تعريف المشاركينبإعداد خطط وإدارة المشاريع من خلال تحديد الأهداف وتوزيع المهام وتوضيح كيفية تحقيق الأهداف والموارد المطلوبة والميزانية المرتبطة بذلك والجدول الزمني للانتهاء من المشروع.
ويضع المحور التاسع والأخير حل المشكلات واتخاذ القرارات ويركز على مفاهيم كيفية إدراك المشكلات وتحليلها ثم حلها باستخدام أسلوب منطقي وعلمي والسرعة في فهم طبيعة المشكلة ووضع الحلول البديلة بالإضافة إلى تحقيق النتائج المرغوبة عن طريق تحديد الإجراءات ذات الأولوية واتخاذ القرارات في الوقت المناسب بحيث تكون سليمة ومستندة إلى الحقائق حتى في حالات الغموض.
وأكد المشاركون في الدفعة الحالية من برنامج عجمان لإعداد القادة على أهمية البرنامج والمحاور التي يتضمنها والتي سيكون لها أبلغ الأثر في تعزيز قدرات الموارد البشرية في إمارة عجمان.
