أطلقت الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية بعجمان أمس برنامج الدبلوم المهني “المسرعات الحكومية في تصميم وصناعة المستقبل” بمشاركة و حضور ممثلي الجهات الحكومية في إمارة عجمان.

و أشارت موزة الشامسي – مدير أول قسم التنمية والتطوير بالتكليف إلى حرص الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية على استثمار رأس المال البشري في حكومة عجمان من خلال البرامج التدريبية و التطويرية والمساهمة في رفع مستوى الإنتاجية وأداء الموظفين و الإرتقاء بمستوى الخدمات المقدمة في الجهات الحكومية، موضحة أن الخطة التدريبية العامة لحكومة عجمان للسنة الحالية أعدت لتتلائم مع متطلبات الجهات الحكومية في الإمارة و تحقيق الأهداف المرجوة بتدريب وتأهيل الكوادر البشرية المواطنة، وتطبيق خطط تدريب وتطوير فعالة للموظفين و تأسيس ثقافة الاستثمار في تطوير رأس المال البشري كأهم توجه استراتيجي لدعم تحقيق خطط و رؤية عجمان 2021 وتمكين الكفاءات المؤهلة، و تأهيل قوة عاملة متمكنة من مواجهة تحديات الوظائف التخصصية.

و يتضمن برنامج الدبلوم الذي يستمر إلى نوفمبر المقبل على أربع وحدات و هي الابتكار التغييري في الخدمات و المنتجات، و الوحدة الثانية حول دور المؤسسات الحكومية في استشراف و صناعة المستقبل، أما الوحدة الثالثة عن المؤسسات متضاعفة الأداء والنتائج، والوحدة الرابعة حول تصميم المؤسسات و الخدمات و تطويرها.

و تناولت الوحدة الأولى التي عقدت أمس في فندق فيرمونت عجمان عدة محاور تمثلت في التعريف بمفهوم الابتكار التغييري، و الفرق بين بين الابتكار التغييري والابتكار التحسيني ، و تطبيق نموذج الكور لدعم روح الابتكار التغييري وغرسه في ثقافة المؤسسة، إلى جانب شرح كيفية إدارة الابداع التغييري وتحويله إلى الابتكار التغييري، و فهم نظرية الابتكار التغييري ودورها في تقديم خدمات ومنتجات سباقة و القدرة على تصنيف المتعاملين على إطار الابتكار التغييري و اكتساب القدرة على إدارة الابتكار التغييري وتحقيق السبق في التنافسية والمحافظة على الريادة، بالإضافة إلى عرض أمثلة عالمية على النجاح في إدارة الابتكار التغييري وتحقيق السبق المؤسسي و الاستفادة منها لتحقيق أفضل النتائج وأعلى قيمة مضافة للمتعاملين.